每小時加班費計算方法

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

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小時加班費計算方法是什麼

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條裏，我們只能知道加班加點相對於正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5

2、休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2

3、法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3

在計算加班費的時候需要先了解清楚自己的日標準工資或者計件工資是多少，然後根據實際加班時間段的標準來計算，當然確定加班時間也是很重要的內容。尤其是對計件制勞動者來講，由於此時的上班時間可能不太固定，因此就更有必要對實際的加班時間進行認定了。