企業勞動爭議訴訟風險如何防範

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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企業勞動爭議訴訟風險如何防範

1、力爭以調解處理問題；
2、加強管理，控制訴訟風險。
(1)責任到人，追究行政責任。
(2)經濟制裁，攤銷風險費用。
(3)依法辦事，提高領導素質。
(4)加強溝通，鑄造企業文化。
3.風險提示：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。