調崗未解除勞動關係

調崗後勞動者拒絕到崗,單位有權解除勞動關係嗎

1、第一種意見，調崗後勞動者拒絕到崗單位有權解除勞動關係，故勞動者要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴求不應當得到支持。主要理由是：1，公司調整工作崗位符合客觀合理性，不具有侮辱和懲罰性質，同時勞動報酬及辦公地點均未變更，因此，公司調整崗位的行爲合理合法。2，公司作爲用人單位，有權制定與其生產經營相關的勞動人事管理制度，並依據合法有效的規章制度進行用工管理，員工違反科技公司管理規定，拒不上班，屬於嚴重違反公司紀律和管理制度的行爲，因此，在員工拒絕到崗的情況下，公司有權解除勞動關係。

2、第二種意見，調崗後勞動者拒絕到崗單位無權解除勞動關係，公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金。主要理由是:1、依法訂立的勞動合同受國家法律保護，公司未與員工協商一致，單方面調整員工的工作崗位，屬於單方面變更勞動合同，員工有權不予接受。2、由於公司的上述調整崗位行爲不具有合法性，因此員工當然有權拒絕。

3、同意第一種意見。合理合法的調整勞動者的工作崗位，是用人單位合法行使用人自主權的表現形式之一。因物流經理一職已滿，用人單位安排張某擔任人力資源經理並主要負責物流培訓，且原有的薪資待遇不變，該項職務也屬於員工可以勝任的工作，張崗應當到崗上班，其不到崗並堅持到原崗位上班的行爲，不具有合理性，公司以此爲由解除合同符合法律規定。