南充試用期解除勞動合同

江蘇南充試用期解除勞動合同的內容是？

江蘇南充試用期解除勞動合同內容並不複雜。試用期內用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關係的意思表達後就可以解除勞動關係。 但是試用期解除勞動關係僅限於勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。 (7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。