試用期相關的法律科普

員工試用期有合同嗎有，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。企業可以對新進員工設定試用期，許多企業爲了使...

試用期內員工代通知金是多少試用期內員工代通知金爲一個月工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個...

最新試用期要注意什麼據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(...

試用期工傷如何賠償,有沒有相關的法律規定法律分析用人單位購買工傷保險的，試用期工傷和正式員工受工傷，兩者的賠償標準都是一樣的，主要賠償以下費用：醫療費、伙食補助費、護理費、交通費...

一、試用期單位解僱需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則...

試用期工資不得低於勞動合同的百分之多少呢試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者...

事業編試用期待遇公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考覈稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在所任級...

諮詢一下試用期工資是怎麼算《勞動法》第二十條關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工...

一、員工在工作試用期怎麼辭職在試用期辭職流程是：1、提前三天提出辭職申請，一般大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候...

試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者定力協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照...

一、在試用期被解僱可以要求賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱...

試用期需要簽訂合同嗎需要，我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實...

單位辭退試用期員工怎麼辦企業存在一個誤區：認爲只要員工在試用期內考覈不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考覈合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考覈不合格在試用...

試用期怎樣籤合同在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，後簽約，有的要求試用半年或一年，然後決定是否簽訂勞動合同。從2月1日起實施的《北京市勞動合同規定》中，對此有明確的規定。用人單位...

最新依據試用期的法律依據是什麼一、試用期的期限。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超...

諮詢一下試用期和轉正工資如何算試用期與轉正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉正後的日工資，再相加。勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資...

一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準，雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定，但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。...

試用期時間長短要依照勞動合同所約定的期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定...

員工試用期勞動合同範本甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自___...

公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者...

試用期合同是否有效於試用期的相關法律法規1、依法成立的試用期合同有效；試用期相關的法律法規有：勞動合同中僅約定試用期的無效；同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，後試用期無效；勞動...

試用期勞動合同格式範本____公司(以下簡稱甲方)繫有限責任公司,現聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)爲甲試用期員工,於________年____月____日簽訂本合同.第一條乙方工作部門____職位(...

勞動仲裁程序有哪些1、勞動仲裁程序第一步：當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁...

一、員工過了試用期被辭退怎麼算補償1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不...

試用期工傷認定你好，試用期工傷認定是合法的。1、由以上幾點，就可以認定試用期員工串崗導致受傷，屬於工傷。2、明確指出，職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工及時得到救治。所以...