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帶薪年休假中工作滿一年如何界定
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法律
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帶薪
年休假
中工作滿一年如何界定
1.《職工帶薪年休假條例》第3條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2.同時,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定:年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照
法律
、行政
法規
或者國務院規定視同工作期間,應當計爲累計工作時間。
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工資福利
勞動糾紛
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