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曠工扣工資說明
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法律
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曠工扣工資
勞動者沒有提前30天提出離職,直接曠工走人的,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者
違法
。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 《勞動合同法》第九十條 勞動者
違反
本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者
競業
限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
Tags:
勞動關係
工資
勞動糾紛
曠工
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