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試用期口頭辭職是否算辭職
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法律
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試用期
口頭辭職是否算辭職
試用期口頭辭職算辭職,但是如果以後發生勞動爭議以後,用人單位是很被動的,用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書,這樣對於用人單位和勞動者來說,都有一定的保障。
【
法律
依據】
根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用
期內
提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
Tags:
勞動糾紛
勞動合同
試用期
辭職
口頭
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