裁員相關的法律科普

職工不同意經濟性裁員如何處理一、符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果職工對裁員不服，認爲是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況...

裁員仲裁申請怎麼寫不服公司裁員申請仲裁，需要提交勞動爭議仲裁申請書、勞動合同（事實勞動關係材料）和解除勞動合同（關係）證明書（通知書）、本人身份證複印件。勞動爭議仲裁申請書應當載明下列...

公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...

企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償企業無故裁員，則在法律上並不屬於裁員，而是屬於違法解除勞動合同。根據相關法律規定，違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金是補償金的兩...

用人單元辭退員工需要補償金嗎？您好，請具體說明情況。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。建議您可以馬上致電我們頭像下面的聯繫方式...

企業解除勞動合同流程用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依...

上班一週不合適主動離職有工資麼有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

三年疫情，全球經濟備受打擊。各互聯網大廠、房地產企業裁員的消息不斷被報道。最近廣州疫情嚴重，海珠區大部分區域目前仍在管控中，封控管理、居家辦公、嚴禁堂食等防疫措施在有效避免疫情...

公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...

勞動法辭退孕婦賠償1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》八十七條...

非法裁員賠償上限是什麼1.用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應賠償勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N。2.關於非法裁員賠償上限的法律規定：《勞動合同法》第八十七條用人單位違...

直接宣告死亡條件宣告死亡的條件是：1、下落不明滿4年;2、因意外事件，下落不明滿2年。宣告死亡是自然人離開住所，下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告其死亡的法律制度。...

單位裁員的補償標準是如何的,2023最新規定是什麼單位裁員的補償標準是根據勞動者在該單位工作的年限來進行計算的，一般來說有以下三種情況：1、不滿六個月的，按照半個月的工資進行計算；2、...

1、提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的...

賠償協議書示例解除勞動關係工傷一次性賠償協議書甲方：乙方：身份證號碼：聯繫地址：___年___月___日，乙方在工作期間發生工傷事故，其結果造成__________。事故發生後甲方立即對乙方採取了積極...

懷孕調崗可以降薪嗎女性員工在懷孕期間上班的話，公司可能考慮到女員工的身體狀況，讓她去比較舒適的崗位，但是公司每個職位的工資待遇都不同，這樣的前提也是當事人必須同意的。法律上有規定...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，...

一、被裁員公司不給經濟賠償怎麼辦被公司裁員後，公司不給予經濟補償的，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民...

公司立即解除勞動合同你好，對於公司立即解除勞動合同的問題，我的理解是：用人單位在以下情況下可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：一是勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

公司未給足年假如何申述（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（二）調解不成...

外企裁員流程1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合...

律師解析：有些用人單位在經營不善時會通過裁員來節省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償的。用人單位因...