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怎麼規定 | 員工入職幾個月必須要簽署勞動合同
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法律
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員工入職幾個月必須要
簽署
勞動合同,怎麼規定
員工入職一個月之內,用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的;勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍
工資
,從勞動者離職開始算,
勞動仲裁
時效爲一年。
【
法律
依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
Tags:
勞動合同
員工
入職
簽署
勞動糾紛
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