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勞動爭議的概念和處理的原則
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法律
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勞動爭議的概念和處理的原則
勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動
法律
、
法規
和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
勞動爭議處理的原則主要有以下
四個
:
1、合法原則。
2、公正原則。
3、及時原則。
4、着重調解原則。
【法律依據】
《勞動法》第七十八條,解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
Tags:
爭議
勞動糾紛
勞動爭議
勞動
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