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年休假界定第十年
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法律
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年休假
工資
如何計算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資
報酬
,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
Tags:
第十年
界定
年休假
勞動糾紛
工資福利
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