企業實行計件工資制有哪些類型

企業實行計件工資制有哪些類型

企業計件工資的類型有：
1、直接無限計件工資制——上不封頂，同一單價計酬；
2、直接有限計件工資制——在勞動定額內按計件單價支付，對超額部分進行限制，採用“封頂”的計件工資；
3、累進計件工資制——在勞動定額內按計件單價計發工資，超額部分在原單價基礎上累進單價計發工資，超額越多，單價提高；
4、超額計件工資制——在勞動定額內，按計時發給標準工資，超額部分發給計件工資；
5、按質分等計件工資制——根據產品的不同質量，規定不同的計件單價發工資；
6、包工工資制——把生產任務包給個人或班組，如按期完成，發給包工工資，類似於集體計件工資；
7、間接計件工資制——二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產量進行折算計件發給工資；
8、最終產品計件工資制——以整個企業或班組爲單位，以最終產品計數的計件工資制。

風險提示：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照國家規定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。計件工作勞動者的平均工資不得低於最低工資標準。