當員工與單位發生勞動糾紛時

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

當員工與單位發生勞動糾紛時怎麼辦，求詳細解答，謝謝。

1、與公司人事人員坐下來好好的談一談，看看公司是否可以就勞動合同問題達到意見一致。
2、去當地的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊人員出面來調解，看能否勞資雙方達到意見一致的解決問題。
3、申請勞動仲裁。這個可能最快有答案，但也最容易被時間拖住的方法。