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年休假工資有沒有訴訟時效
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法律
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年休假
工資
訴訟時效
年休假工資適用1年的
訴訟
時效,並不意味者勞動者在仲裁時,只可以要求1個年度的年休假工資。根據對年休假工資支付時間和時效的分析可知,勞動者在任何時間提起仲裁要求支付年休假工資時,由於其上一年度年休假工資應當在上一年度最後一日由單位支付,故至訴訟時未經過1年的仲裁時效;而對於本年度的年休假,其依法有權主張,亦未經過仲裁時效。故勞動者在任何時間提起仲裁,其有權要求的年休假工資,應當爲上一年度的年休假和本年度的年休假,即最長爲兩年的年休假。
以上是年休假工資訴訟時效的相關內容,請參考
Tags:
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訴訟時效
工資福利
勞動糾紛
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