締約過失責任適用勞動合同嗎

締約過失責任適用勞動合同嗎

締約過失責任也應當適用勞動合同。《民法典》第五百條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠信原則的行爲。”
締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據的誠實信用原則所產生的義務，而致另一方的信賴利益的損失，應承擔的損害賠償責任。然後勞動合同也是屬於合同的一種，用人單位和勞動者在簽訂合同過程中，一方違背規定的，應當承擔締約過失責任，同時法律也沒有明確規定勞動合同不適用締約過失責任。