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勞動爭議處理時效
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法律
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勞動爭議處理的原則
第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理
機構
在處理爭議案件時,要以
法律
爲準繩,並遵循有關法定程序,勞動爭議處理的開始、進行和
終結
都要符合程序法的規定,對雙方當事人的權利要給予平等的保護。 第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞動爭議案件的處理過程中,應當公正、平等地對待雙方當事人,處理程序和處理結果不得偏向任何一方。
Tags:
勞動爭議
時效
勞動糾紛
爭議
勞動
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