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勞動糾紛解決案列
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法律
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勞動糾紛案
法律
規定,自用工之日起應簽訂勞動合同。自當訂立勞動合同起一年未訂合同的視爲簽訂無固定期限勞動合同。你弟弟的處理情況顯著
違法
。可以先
勞動仲裁
,然後如果不服再
訴訟
。可以聯繫我,這方面案子處理較多了,有一定經驗。
Tags:
案列
勞動爭議
勞動糾紛
糾紛
勞動
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