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上班一個月遲到3次,扣一天工資,合法嗎
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法律
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上班一個月遲到3次,扣一天
工資
,合法嗎
1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的
約定
要求其賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中
扣除
。
2、《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月
最低工資
標準,則按最低工資標準支付。
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合法
上班
勞動糾紛
工資
遲到
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