入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償

入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償

入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規定，單位在建立勞動關係後一個月內簽訂勞動合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動合同的，並不違法，單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。