勞動仲裁適用條件

勞動仲裁適用範圍有哪些

依據《勞動仲裁法》第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛： 1、因確認勞動關係發生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。