訂立勞動合同怎樣遵循平等自願原則

訂立勞動合同怎樣遵循平等自願原則

(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的，有着平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關係，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意願的機會，有利於維護雙方的合法權益。
(2)自願，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意願，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協商而達成的協議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據自己的意願獨立作出決定的;勞動合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。採取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。