企業產生勞動糾紛解決需要請律師嗎

一、企業產生勞動糾紛解決需要請律師嗎

勞動糾紛最好請個律師，這樣更有利於維權。勞動糾紛律師收費規範如下：

1、一般是依照訴訟標的額的鉅細來覈算。觸及產業類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超越一萬元不到十萬元的部分，依照5%-6%覈算。超越十萬不到一百萬的部分，依照4%-5%覈算。這種方法要求當事人先交納署理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、處理觸及產業聯繫的法令事務，律師事務所經與委託人洽談同意，能夠實施危險署理。危險署理收費由雙方約好，但最高不得超越合同約好標的額的30%。這種付費方法，律師事務所與當事人共擔危險，假如官司輸了，署理費就不用付出。

3、上述費用僅爲律師署理費，在裁定中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不管官司輸贏，都由當事人自己承擔。

法律依據：

《律師法》第三十條　

律師擔任訴訟法律事務代理人或者非訴訟法律事務代理人的，應當在受委託的權限內，維護委託人的合法權益。

二、企業產生勞動糾紛如何舉證

(一)一般舉證範圍

1、勞動關係的證明。如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。

2、公民的應提供居民身份證明。法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：企業開除、除名、辭退職工的決定通知等。涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國：

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑑定及醫療費單據等。

三、勞動糾紛糾紛起訴的管轄法院如何確定

1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

2、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

四、勞動糾紛調解的範圍是什麼

(1)因確認勞動關係發生的爭議。

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

企業產生勞動糾紛解決需要請律師嗎，回答是建議最好聘請律師。公司發生合同糾紛的解決方法是雙方當事人協商、找有關機構調解，如果協商和調解都不成功的，當事人可以申請勞動仲裁或者起訴。希望本篇文章內容能夠對您有所幫助，如果您還有其他相關問題可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，諮詢本站網專業律師。