交通事故案例

一、春節放假期間能辭職嗎春節放假期間員工是可以向單位提出辭職的。需要注意的是，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...

交通九級傷殘怎麼賠償多少錢?1、醫藥費:根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用;2、營養費:30元/天3、護理費:97.5元/天4、伙食補助費:30元/天5、殘疾賠償金:城鎮標準:21024.2元...

1、提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的...

一、交通事故車主是否必須墊付交通事故車主不是必須墊付，即便是肇事者也沒有先行墊付的義務。由該機動車的交強險在保險責任範圍內支付或者墊付搶救費用。也可以由救助基金管理機構墊付...

若行爲人因違反道路交通管理法規，從而造成交通事故，構成犯罪的情形下，主動向公安機關供述犯罪事實即可以認定爲自首。《刑法》規定，犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對於自首...

一、勞動合同到期後會辭職嗎?勞動合同到期後會辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，會解除勞動合同...

一、醉駕拘役能夠保工作嗎？能夠。醉駕拘役對工作是有影響的。對於我國的勞動者來說，如果是因爲醉酒之後上路駕駛的行爲被判處拘役的，此時就相當於刑事犯罪，此時我國的用人單位是能夠選擇開...

公司倒閉，員工能得到經濟補償。員工在公司工作每屆滿一年，能從公司處得到一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，能得到半個月工資的補償金。法律依據：《中華人民...

一、工廠拖欠工資怎麼解決單位不發工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果有欠條可以直接向法院起...

一、出了交通事故，該怎麼索賠出了交通事故，應當按照警方的責任劃分標準索賠，受害方可以要求對方賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、營養費等費用；如果致殘的還可以...

重大交通事故在被認定構成交通肇事罪之後，那麼就會按照《刑法》第133條的規定判刑處罰。其中，交通事故導致人員重傷、死亡或者給公私財產造成了重大損失的，一般是給予行爲人3年以下有期徒...

一、機動車肇事逃逸怎麼處罰1、造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪，由公安機關處200元到2000元罰款，可以並處15以下拘留；2、發生重大交通事故，構成犯罪，並逃逸，追究刑事責任，由公安機關吊銷機動...

一、勞動仲裁委的終局裁決有哪些情形《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動...

一、員工被辭退的損失誰來賠償損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，若是不提前通知，單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。員工有過錯...

一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準，雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定，但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。...

一、肇事逃逸酒駕怎麼處罰酒駕肇事逃逸的，逃逸方承擔事故的全責，吊銷駕駛證，終身不得考取駕照，並處罰款2000元，且承擔民事賠償責任；情節嚴重的，涉嫌交通肇事罪，處三年以下有期徒刑。《中華人民...

一、肇事逃逸的事故認定書需要多久下發?肇事逃逸的事故認定書需要在查獲交通肇事車輛和駕駛人後十日內下發道路交通事故認定書。《道路交通事故處理程序規定》第六十二條公安機關交通...

行人橫穿馬路被撞死責任劃分：行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償...

一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的，屬於勞動爭議，協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人...

一、危險物品肇事罪刑事責任如何追究危險物品肇事罪刑事責任追究如下：造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑《中華人民共和國刑法》第一...

一、公司裁員賠償金怎麼算的用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠...

一、勞動爭議追索期是多長時間發生勞動爭議時，如果申請勞動仲裁維護自己權益的，勞動仲裁的期限是1年，從勞動爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭...

一、勞動合同期限分爲什麼樣的勞動合同期限分爲固定期限（例如一年、二年、三年等）；無固定期限；以及以完成一定工作任務所需的時間爲期限。用人單位與勞動者可以自行協商，依法選擇簽訂上述任...

一、簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦?簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資，可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付...

一、勞動合同的生效的條件有哪些勞動合同的生效的條件：(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行爲能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利...