競業限制協議補償低怎麼辦

一、競業限制協議補償低怎麼辦

競業限制協議補償過低的，勞動者可以和用人單位協商提高競業限制補償，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、約定競業限制應符合哪些條件

1、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業祕密的人員。

實際上限於知悉用人單位商業祕密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業每人給一份經濟補償金也無力承受。

2、競業限制的範圍要界定清楚。

由於競業限制限制了勞動者的勞動權利，競業限制一旦生效，勞動者要麼改行要麼賦閒在家，因此不能任意擴大競業限制的範圍。

鑑於商業祕密的範圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。

原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域爲限。

3、約定競業限制必須是保護合法權益所必需。

自由競爭和貿易自由是場經濟的基本原則，競業限制本身是對自由競爭的一種限制。

因此，競業限制的實施必須以正當利益的存在爲前提。

必須是保護合法權益所必需。

首先是存在競爭關係，最重要的是不能誇大商業祕密的範圍，勞動者承擔義務的範圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。

4、在解除或者終止勞動合同後，受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。

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