賠十一個月工資嗎？ | 工作三年未籤勞動合同

一、工作三年未籤勞動合同,賠十一個月工資嗎?

1、工作三年未籤勞動合同，單位可能需要賠十一個月工資。

(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，所以是可以主張11個月工資的。

(2)雙倍工資主張應該受到一年仲裁時效的限制。

2、沒有簽署勞動合同的情形，職員最多可以從單位獲得雙倍薪資的賠償。

勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位和勞動者未籤勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

二、簽署的勞動合同一定會生效嗎?

簽署的勞動合同不一定會生效，若是想要勞動合同生效，需要滿足以下的條件：

1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作爲勞動合同主體雙方的主體資格。

具體來講，公民個人參與勞動法律關係必須具備勞動權利能力和勞動行爲能力，而用人單位參與勞動法律關係成爲合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行爲能力。

2、勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款。

所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規定，年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自願、協商一致。

意思表示都出於本人自願且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。

4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規定的形式。

在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。

5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。

如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。

單位與職員建立用工關係之後，是一定需要簽署勞動合同的，若是超過一個月都沒有簽署勞動合同，那麼職員自第二個月起就具有了要求單位支付雙倍薪資的資格。若是職員想要獲得雙倍薪資，最好是在法定的訴訟時效內就向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。