勞務關係有無經濟補償金？

一、勞務關係有無經濟補償金?

勞務合同沒有經濟補償金。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同勞動法和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

勞務關係和勞動關係的區別：

1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規調整。

3、主體資格不同。勞動關係的主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或者組織;勞務關係的主體雙方當事人可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

二、勞務關係和僱傭關係有什麼區別？

1、關係主體是否特定。

在勞務關係中，勞務關係的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經濟組織，其雙方主體比較多元化。在僱傭關係中，僱員只可能是自然人，不存在法人或其他經濟組織作爲僱傭關係中的僱員。

2、主體地位是否平等。

勞務關係主體之間只存在經濟關係，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關係或依附關係。在僱傭關係中，僱員必須根據僱主指示範圍內進行勞務活動，僱員要服從僱主的指揮和管理，雙方之間存在着一定的隸屬關係與人身依附關係。

3、工作條件由誰提供。

勞務關係中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產工具時，也是自備，工作場所根據提供勞務的需要隨時變動。僱傭關係中，僱員一般在僱主指定的工作場所，利用僱主提供的生產資料進行社會勞動。

4、關係存續期間長短。

依據法律規定，勞務關係中，勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務後，雙方關係就自然解除。所以勞務合同沒有經濟補償金的。