滿後相關的法律科普

公司找員工的錯誤辭退合法嗎如果是員工確實存在違法或者違約情況的，那麼公司可以合法解除勞動合同，員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的(在《解除勞動合同書》或其他辭...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

一、訴訟時效滿後承認債務是否可以?訴訟時效滿後承認債務是可以的，訴訟時效屆滿後承認債務的一般都要重新計算訴訟時效的，超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。在這個情...

逮捕期限到了之後，可由具體案件承辦單位(人民法院、人民檢察院和公安機關)根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人決定變更強制措施爲取保候審或者監視居住。一般由案件的承辦單位根據案件的...

一、駕照實習期滿後怎麼辦?根據規定，實習期滿的C1駕駛證無須換證。以主頁標註的駕駛證有效期爲準，副頁標註的實習時間，在實習期滿後，不再受實習期駕駛限制。C1(不含)以上駕駛人實習期滿需...

在我們現在當下的許多工作起始階段，企業或者公司可能都會對我們事先進行一段時間的試用期，而關於勞動合同試用期滿後工資是否可以不填，這一問題勢必關乎勞動者自身的權益，今天我們就和小編...

試用期滿才籤勞動合同合法嗎試用期滿才籤勞動合同屬違法，因爲《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款...

一、在假釋期限滿後犯新罪是否構成累犯?假釋期限滿後犯新罪也不一定會構成累犯的，假釋期限滿後5年內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰的是累犯。《中華人民共和國刑法》規定，被判處有期徒刑...

實習期滿後就辭退合法嗎，法律上的具體規定實習期滿後就辭退是否合法，要根據不同情況來判斷的。因爲實習期滿之後如果是符合我們國家法律，當中所規定的可以辭退的情況的話，完全是可以解除勞...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期...

試用期滿才籤勞動合同合法嗎試用期滿才籤勞動合同屬違法，因爲《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款...

試用期滿後辭職提前幾天，試用期滿後辭職有工資嗎1、試用期滿後辭職提前三十天，並且提交書面的辭職報告給用人單位即可。試用期滿後辭職有工資，勞動者在勞動期間付出的勞動成果和時間都是...

一、監外執行滿後如何處理？如果說犯罪嫌疑人的監外執行後刑期已滿也是會有原先關押監獄等司法機關辦理釋放手續的，如果說犯罪嫌疑人的監外執行到期後刑期未滿的情況下，也是會對犯罪當事人...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

固定期限勞動合同中都是有相應的期限約定，這點與無固定期限勞動合同是不一樣的。從這個角度來看的話，也就意味着固定期限勞動合同會有期滿的一天，之後單位與勞動者可以協商進行續簽。那如...

一、假釋期限滿後發現漏罪怎麼處理?假釋期限滿後發現漏罪處理方式是對於漏罪進行定罪量刑，然後執行刑罰即可。根據我國《刑事訴訟法》的規定，要是在假釋考驗期滿後才發現原判決宣告前還...

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假釋考驗期滿後發現漏罪怎麼處理《刑法》第八十六條規定：在假釋考驗期內，發現被假釋的犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷假釋，依照本法第七十條的規實行數罪併罰。第七...

一、醉駕五年滿後如何在考駕照，怎麼計算日期?醉駕五年滿後可以重新考取駕駛證，需要的手續和相關順序與之前考駕照的方法相同。吊銷駕駛證一般以裁決之日(出具處罰決定書、相關通知書)起...

試用期滿才籤勞動合同合法嗎試用期滿才籤勞動合同屬違法，因爲《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款...

是的。買受人接受出賣人交付的標的物後，應當在雙方約定的試用期限內，向出賣人作出購買標的物的承諾或者拒絕購買標的物的表示。如果試用期限屆滿，買受人對是否購買標的物未作出表示的，買受...

緩刑期間可以去外地嗎根據法律規定，被宣告緩刑的犯罪分子，離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。在被宣告緩刑期間，如果嚴重違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關緩刑的...

產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...