勞動合同糾紛仲裁多久裁決完畢？

一、勞動合同糾紛仲裁多久裁決完畢？

仲裁開庭後45天解決裁決合同糾紛，勞動仲裁經庭審後調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限爲45日，案情複雜經勞動仲裁委主任批准的，可以延長15日;勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理後，由法官出具的法律文書，叫判決書;

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁自立案之日起，45日內結案，案情複雜的，經勞動爭議仲裁委主任批准，可延長15日;至於開庭多長時間有判決書，法律沒有規定;

二、仲裁可以不開庭嗎？

不論發生什麼糾紛，在找中間人或有關單位調解時，一般都要雙方當事人到場，三對六面，講清事實，予以解決。就是起訴到法院，在第一審審判時，不管是普通程序還是簡易程序，也要求雙方當事人到庭，開庭審理。仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。也就是說，仲裁庭仲裁案件可以不開庭。它是“仲裁庭應當開庭進行”外的一種補充形式。

不開庭審理就是書面審理，在當事人及其他仲裁參與人不到庭的情況下，仲裁庭根據雙方當事人提供的書面材料和證據材料，如仲裁申請書、答辯書、合同、雙方來往函電等，以及證人、專家、鑑定人提供的書面證據材料，對爭議案件進行審理，作出裁決。

《仲裁法》規定不開庭的的條件是“當事人協議不開庭”，這是不開庭的必須條件，也是唯一條件。沒有當事人的協議，仲裁庭是不能不開庭審理案件的，它是尊重當事人意願的體現。

在勞動者和用人單位之間就勞動合同的履行等產生糾紛時，此時可以選擇協商處理，如果是協商不成的，只能先向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁無法處理的，纔可以向人民法院提起民事訴訟，因爲勞動糾紛處理，仲裁是訴訟的前置程序。