勞動法距退休5年

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解例項

在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

    勞動合同法考慮到老職工對於企業的貢獻較大，再就業能力較低，因此加強了對老職工的保護，在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果是男性職工，通常是55歲以上了，這時即使不能勝任工作，用人單位也只能養著直到退休了。適用時需注意距法定退休年齡不足5年的老職工必須在本單位連續工作滿15年才符合解僱保護條件，如果只是年齡達到條件，但未在本單位連續工作滿15年，用人單位可以以不能勝任工作為由解僱。

    在簽訂勞動合同的時候這份合同的約束就開始生效，這份合同是在保障用人單位與勞動者雙方權利的條件下誕生的，法律不會偏袒任何一方，這份合同就是解決糾紛的依據，在勞動者身不由己的條件下用人單位落井下石自然是法律不允許的，法律會給出最公正的判決。