職後相關的法律科普

入職後覺得公司不妥的原因是什麼，怎麼解決的每個公司在日常執行的時候都或多或少有些“誤差”和“不完美”，在你這裡，就體現為分公司HR未能為你爭取到最好的入職條件，但如果說現在要把這件...

碎個我國高等教育的逐漸普及，高校畢業生數量逐年提高。未來充分解決廣大應屆畢業生就業時的問題，我國制訂了三方協議的制度，旨在保障畢業生的相關權益。那麼入職後辭職三方協議是否還有效...

員工入職後多久簽訂勞動合同根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該...

一、入職後公司可以扣員工資格證件嗎?入職後公司不可以扣員工資格證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件...

又要到大學生畢業季了，又有很多職場新人小白，對自己以後的工作充滿期待的同時肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問，比如入職後多久上班，入職手續辦多久？其實正規的公司都是有相關流程而且是...

一、入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法?入職後公司交了社保未籤勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同...

在找工作的時候一定要對用人單位的情況瞭解清楚，如果對用人單位的情況不瞭解的話是需要承擔一定的風險的，並且對於用人單位如果後面給的工資比較低的話，應該及時與用人單位協商，關於入職後...

入職後崗位與應聘崗位不一致怎麼辦啊？你好，以下是入職後崗位與應聘崗位不一致的處理辦法：如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。根據勞動合同法第三十八條規...

公積金買房需要證件1、申請人的收入證明原件2、申請人戶口本影印件3、申請人身份證影印件4、公積金繳納證明原件5、購房合同原件6、購房首付款原件如果您是已婚人士，則還需要提供配偶的...

依情況而定：一、如果勞動者違反服務期約定的，以及勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二、如果沒有上述情況的，則不需要交違約金。法律依據：《中華人民共和國民法典...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

一、入職後簽了五年合同可以違約嗎?入職後簽了五年合同不可以違約，但提前離職不算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解...

一、入職後簽訂無限期合同辭退賠償標準是多少?無限期合同辭退賠償標準是因人而異的，賠償金按照工齡和被辭退前12個月平均工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經...

工作難找是每一屆畢業生都要面臨的問題，然而即使找到了工作，新員工又會產生新的疑問，辦理入職後多久上班呢，關於辦理入職後多久上班，不同公司發展狀況不同，所以時間肯定有所不同，但是入職程式...

一、入職後員工合同內離職如何算違約?員工在合同期限內離職一般不算違約，違反服務期約定的算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該...

工作時賺錢的方法，好的工作可以給自己帶來高質量的生活水平。我們在找工作前需要注意留意自己可以找那些型別的工作，需要從專業是否對口、自己是否有興趣等方面進行考慮。在試用期間要讓...

一、新員工當天入職後上班嗎入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以一般入職是在上班時間開始，然後分配作為就開始上班。首先是向新員工蒐集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞...

如今市場競爭激烈，各行各業人員流動的都比較頻繁，特別是業務員，經常在不同的公司之間跳槽，以選擇適合自己的崗位。辦了入職就是公司的正式員工，有的員工剛入職沒幾天就提出離職，更有甚者入職...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

一、入職後如何判斷形成勞動關係?1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業...

辭職後五險一金怎麼交1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。3、若您要生育，報銷相...

大部分人在一個公司入職後，首先進入的應該是試用期，試用期顧名思義，就是在這段時間內測試員工是否符合公司的需要。如果符合需求，公司就將其留下；如果不符合，就將其辭退。這是站在公司的角度...

辭職後沒有單位解除勞動合同怎麼辦理可以申請勞動仲裁，要求合法的解除勞動合同。對於勞動者離職情況的相關情況：1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位...