勸退相關的法律科普

律師解析：勞動者由於無過失性被勸退或經濟性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經濟補償。過失性辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位...

律師解析：到勞動部門投訴。大學生畢業後與用人單位簽訂合同的，用人單位要解除勞動合同的，用人單位對勞動者進行補償後，就可以解除勞動合同，用人單位不補償的，可到勞動部門投訴。如果勞動合同...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、《勞動法》關於勸退補償的規定是什麼?勞動法關於勸退補償的規定，是根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

一、疫情期間勸退員工賠償規定是什麼?疫情期間勸退員工是不存在著賠償的，但是需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

被企業勸退補償標準要看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬於違法解除勞動合同，可按照勞動者在單位的工作年限支付雙倍補償，工作滿一年支付一個...

公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，有兩種...

很多國有企業在改制過程中，針對臃腫的機構進行裁撤，勸退部分閒置人員。下崗的人員可以從企業那邊拿到一筆經濟補償，其中就包括代通知金。企業沒有提前告知就解除勞動關係的，要承擔這筆賠償...

可以，學校無權拒收未成年學生，也不能以停課、勸退等方式剝奪他們的受教育權。未成年人的法定監護人，可以向有關教育行政主管部門依法申訴，請求有關部門責令學校改正不當行為。《義務教育法...

一、辭退、開除和勸退分別是什麼意思?在勞動法律關係中，其實辭退和開除是一個意思。是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。與辭職很顯然不同，辭職是勞...

被用人單位勸退有補償嗎專業律師法律分析：被用人單位勸退有補償。用人單位勸退員工，是屬於違法解除勞動合同的行為。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在...

公司勸退人員一般都會有補償，勞動者有過錯除外。公司"勸退"員工，實則是違法解除勞動合同，應給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

一、正式員工勸退賠償標準是怎麼樣的?經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

一、勸退賠償金裡包括五險一金嗎？一般不包括，經濟補償的標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均基本工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...

現實生活中，一些用人單位在經濟效益低靡時，可能會想勸辭那些工作業績不夠理想的員工，或者是以經濟性裁員的名義來辭退員工。但其實不管是員工主動辭職，還是被單位勸退的，其實都有一些需要注...

被公司勸退應支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

一、試用期勸退和辭退有什麼區別?辭退與勸退的區別在於主動方不同，辭退是用人單位主動實施，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果...

律師解析：如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的...

一、正式員工被勸退有補償嗎?正式員工被勸退有補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

公司解除孕婦勞動合同如何賠償孕婦的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...

公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，有兩種...