由於法定事由的出現或由合同當事人協商一致而提前結束勞動合同關係的法律行為。從我國勞動合同法的規定看相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...

合同免責事由怎麼適用，免責事由適用的意義是什麼？一、合同免責事由適用怎麼適用？根據《合同法》等相關法律規定，我國對免責事由適用的規定有以下幾種：1、免除未履行合同的責任。大陸法系國...

勞動合同法關於遲到的規定1《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個...

一、關於勞動合同續簽由誰提出勞動合同到期，勞動合同雙方當事人都能夠提起續簽的要求。如果用人單位在續簽勞動合同時沒有維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的，應根據勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動合同合法辭退理由有哪些(一)依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或用人單...

當事人沒有協商一致或約定解除事由的是否還可以解除合同,法律的規定是什麼當事人沒有協商一致或約定解除事由的，在有法定情形出現時可以解除合同。根據《民法典》中的規定，法定解除合同...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動合同法關於勞動合同終止的規定是怎樣的,法律是如何規定的《勞動合同法》關於勞動合同終止有下列規定：一、下列情況下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老...

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致的規定是什麼的第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依...

無效的合同的法律事由1、無效的合同的法律事由有：主體不適格的；以虛假的意思表示簽訂的；損害社會公共利益的；惡意串通損害他人合法權益的；違反法律強制性規定的；違背公序良俗的。2、法律依據...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

一、勞動合同法關於病假的時間規定患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年...

曠離是否屬於解除勞動合同的法定事由曠工並非是用人單位解除勞動合同的法定事由。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列...

勞動合同無效只能由什麼確定根據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(...

企業可以以曠工為由開除員工嗎，曠工是否屬於解除勞動合同的法定事由職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規...

曠離屬於解除勞動合同的法定事由嗎勞動者的曠工行為嚴重的，可以算是解除勞動合同的法定事由。曠工可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的行為，而法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章...

一、續簽勞動合同由誰提出的勞動合同到期，勞動合同雙方當事人都能夠提起續簽的要求。如果用人單位在續簽勞動合同時沒有維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的，應根據勞動者...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

一、有《勞動法》關於勞動合同的規定嗎？《勞動法》是有關於勞動合同的規定；《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面...

單位可以解除勞動合同嗎？單位解除勞動合同的合法事由有哪些？或許很多人都不太瞭解這兩個問題，也想要問這兩個問題。接下來，本站小編就為大家整理編輯了相關知識，希望能解開您的疑惑。單位解...

一、有關於勞動合同的法律規定嗎?有的。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律...

一、關於勞動合同的簽訂《勞動合同法》有規定嗎?關於勞動合同的簽訂《勞動合同法》有規定，《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂...