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曠工是否屬於解除勞動合同的法定事由
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企業可以以曠工為由
開除
員工嗎,曠工是否屬於解除勞動合同的法定事由
職工獎懲條例明確規定,連續曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現在這個規定已經廢止,改按照勞動
法規
定執行,勞動法沒有規定多少天可以開除,只規定了《嚴重
違反
用人單位的規章制度的;》就可以解除合同,因此,應該按照企業規章制度執行。
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事由
曠工
勞動糾紛
勞動合同
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