上下班工傷賠償可以申請嗎？

一、上下班工傷賠償可以申請嗎?

依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。

國家勞動部於1996年8月12日釋出了《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規定。按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

受害人身份證影印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。

二人以上證人證言、身份證明及身份證影印件(事發第一現場證人的所見所聞);

受傷害人與用人單位存在勞動關係的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)

受傷害職工與用人單位之間因勞動關係發生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關係，依法定程式處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

用人單位的營業執照影印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

個人申請應提供用人單位情況：

(1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯絡方式;

(2)、工商註冊機關名稱;

(3)、法人代表姓名，聯絡方式;

受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書;

受傷害人委託他人申請的，提供授權委託書及受委託人的身份證明;

全部報送認定材料須為a4紙，有影印件的須提供原件由勞動部門進行稽核;

提交上述材料後，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

其它需要提供的材料：

(1)、交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》。

(2)、企業內發生的交通事故須出具企業車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。

(3)、在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。

工傷賠償是保險公司承擔賠償費用的，但是前提是員工自己在工作期間需要繳納一部分的保險費用，用人單位再繳納一部分的保險費用，這樣在工作期間發生工傷就可以申請工傷賠償了。