試用期被辭退當月交保險嗎

試用期也應該為員工繳納保險。交不交保險要根據被辭退的時間以及公司社保匯繳的日期。如果在做社保匯繳之前，那就肯定不交。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：“按照《勞動法》第21條的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”
實際上，勞動關係一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期並非獨立於勞動關係外的“特殊期”，試用期包括在勞動合同期限內。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。