工傷人員社保怎麼辦

自勞動者與用人單位建立勞動關係後，在雙方勞動關係解除之前，用人單位都應該按照勞動法的相關規定為勞動者繳納社保。勞動者遭受工傷後，雙方的勞動關係並不解除。《工傷保險條例》的規定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經相關部門批准可以延長。所以工傷人員的社保應由用人單位繼續繳納。