社保法規定員工工傷費用怎麼報銷

一、社保法規定員工工傷費用怎麼報銷?

1、員工工傷費用應該有工傷保險機構報銷，如果沒有購買工傷保險的話就應該由用人單位報銷，工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑑定結果下達之後，應該向社保中心申請工傷待遇稽核，稽核通過後下發工傷待遇。

2、社保基金支付工傷待遇稽核需要遞交有：工傷及職業病認定書影印件一份;勞動能力鑑定書一份或醫療終結鑑定表一份;醫療發票、住院總費用清單;門診病歷及出院小結影印件;轉入賬戶;身份證影印件一份。

3、單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關係時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。

4、工傷醫療費用報銷沒有金額多少的限制要求，要求工傷員工在發生工傷事故後，個人或單位一定要及時向公司經營管理部門反饋資訊，以免耽誤公司向市醫保中心報案的時間(受傷後24小時之內報案有效)，因個人原因耽誤公司有效報案時間，致使市醫保中心不予受理而導致後期的治療費用無法報銷，則由個人負責承擔全部治療及後期相關的醫療費用;

二、工傷賠償主要包括哪些?

依據《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷費用是很多的，既包括醫療費，又包括工傷期間的這些誤工費，甚至於說是殘疾輔助費，還有以後各種各樣的護理費，所以，對工傷費用的報銷也不能操之過急。住院以後，以及在處理工傷事故中所產生的這些費用，都一定要記得把憑證儲存好了。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。