如果學校要勞動合同怎麼辦

一、如果學校要勞動合同怎麼辦

學校一般不會要求勞動合同，要求三方協議吧，用於統計就業率，如果需要提交影印件就好。

用人單位不籤勞動合同可以要求籤訂合同，並且可以要求賠償雙倍工資。

簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式，在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題，比如意思明確不含糊，平等自願，遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況。

二、公司不籤勞動合同如何維權

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。

這要的證據材料包括如下：

(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據相關的法律規定，用人單位在和勞動者確定了勞動關係的一個月以內訂勞動，否則用人單位就需要支付雙倍工資的賠償。如果超過一年還沒有簽訂勞動合同，那麼就算自動簽訂無固定期限的勞動合同。