勞動合同雙方違約怎麼賠償？

一、勞動合同雙方違約怎麼賠償?

勞動合同雙方違約的可以根據雙方的違約責任大小來認定賠償，在用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，原則上用人單位除了簽訂競業條款或者培訓協議外，是不可以和勞動者約定其他方面違約金的，並且應該明確違約金數額。若是發生勞動者違約的情況，那麼勞動者也需要依據其與用人單位在合同中約定的相關內容依法向其支付合同中約定對應的違約金。

而若是用人單位與勞動者解除勞動關係，並且在此過程中沒有任何合法正當理由的，同時也沒有任何向勞動者支付經濟補償，並且勞動者不存在違法勞動法所規定的情形時，用人單位的行為屬於違反勞動法規定的違法解除勞動合同情形，應該依法向勞動者支付相應賠償金。

二、勞動合同是指什麼

勞動合同，是指用人單位與勞動人簽訂的合同，它是用來確立雙方的勞動僱傭關係，它依法規定明確雙方當事人所享有的權利和應該履行的義務。勞動合同是雙方當事人依法訂立的並且按照規定一旦勞動合同簽訂後就立即具有法律約束力，雙方當事人必須嚴格按照合同內容依法履行勞動合同規定的義務。而在遇到有關勞動合同的訂立和變更等情況，雙方必須遵循平等、相互尊重和自願等基本原則，並且必須嚴格遵循任何法律規定。一般來說，需要向勞動者支付按照其公作年限每工作一年支付2個月工資;同時用人單位與勞動者無正當理由解除勞動關係按照我國勞動法規定的，用人單位需要向勞動者支付相應經濟補償金，即按照勞動者在用人單位的工作年限每工作一年支付一個月工資;另外，我們勞動法還規定了，在用人單位單方面違反勞動合同的情況下，如果用人沒有提前1個月通知勞動者的，用人單位需要向勞動者多支付1個月工資來作為代通知金。

對於勞動合同的雙方都存在違法的行為，那麼顯然是需要根據不同的違約行為來進行責任認定的，具體情況下如果雙方無法達成一致意見的，可以直接由仲裁部門根據實際的合同違約情況，來進行合法的判決處理。