勞動合同沒寫工資合理的嗎

不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同於無效合同，將來如果再有勞動糾紛，是難以維權的。不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同於無效合同。所以勞動合同必須具備法定的條款才能有效。
《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。