兼職協議是否可以約定試用期

兼職對於很多人來說並不陌生，也有很多人做過，那麼兼職工作能不能約定試用期呢?關於兼職的試用期法律是怎麼規定的呢?小編整理了一篇文章，希望對您有所幫助。

【分析解答】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2003年5月30日勞動保障部頒發的《關於非全日制用工若干問題的意見》明確規定非全日制勞動合同不得約定試用期。《勞動合同法》第七十條也作出了同樣的規定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權益。

【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條;第七十條;

【維權點津】非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，是否約定試用期對非全日制用工沒有意義。

以上是關於兼職的試用期的法律規定，本站小編整理編輯，兼職屬於非全日制用工，按照《勞動合同法》的相關規定兼職是不能約定試用期的。

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