入職協議年限一般是多長時間

入職協議是大家在入職之前必須簽訂的，但是大家有沒有考慮過入職協議年限的問題。對於這個問題，不多朋友不曾想過，大家基本上籤訂入職協議以後就基本上不會再仔細看看入職協議的基本條款了。不過不礙事，小編這就為大家詳細介紹一下入職協議年限有關的內容。

一、入職協議年限一般是多長時間

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、怎麼簽訂勞動合同

(一)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

(二)勞動合同的文字與文字勞動合同文字可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文字，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文字，內容不一致的，以中文勞動合同文字為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(三)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

1、勞動合同期限;

2、工作內容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

隨著入職的時間不同，年限也是有差別的。在入職協議中也會有明確的條款來說明的，因此大家可以詳細閱讀自己的入職協議，做到對其中的條款有數，同時也在無形中瞭解的自己的責任和義務，也在防止自己發生違約的行為。如果還有不明白的，可以諮詢一下線上律師。