懷孕辭退工資的規定是什麼？

一、懷孕辭退工資的規定是什麼?

懷孕辭退工資的規定是需要按照當事人的工作年限來進行一個經濟補償金的發放，如果說工作了沒滿一年的話，就發放一個月的工資，6個月以上，不滿一年的話依然是按照一年的來進行一個計算，這是勞動合同法47條規定的。《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二、懷孕女性享有什麼勞動權益?

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;

3、 在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延 長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

4、女性懷孕的可以休90天產假。

確實我們國家現實生活對於勞動者尤其是女勞動者這方面的維護還是比較具有傾向性的，主要還是因為女性的勞動者他是存在著懷孕和哺乳期的，如果在這段時間內次對他們的話，對他們來說非常的不公平，因此需要進行一個強有力的保護。