試用期有工資嗎

試用期有工資嗎?

根據我國勞動法的規定，勞動者在試用期間是有工資的，並且試用期的工資不能低於單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低於單位所在地的最低工資。如果單位發放給勞動者的試用期工資過低，則勞動者可以要求單位補發差額，如果單位拒絕補發的，勞動者可以提起訴訟。

試用期被辭退有工資嗎?

許多剛步入職場的人士會發現基本上所有單位都會有一個試用期，試用期的長短主要根據單位的情況和員工的表現確定，如果在試用期期間員工主動辭職的，需要提前三天告知單位，而我們都知道員工在試用期期間主動提出辭職是沒有工資的。

根據我國《勞動合同法》的相關規定，員工辭職一般都需要提前三十天告知單位才能解除勞動關係，而在試用期期間辭職則需要提前三天告知。在雙方解除勞動合同時，單位應當一次性向員工付清薪酬，試用期也是一樣的，只要員工提前三天告知，就能拿到工資。

對於試用期的長短，《勞動合同法》是怎麼規定的?

1、如果簽訂的勞動合同的期限在三個月到一年的，則試用期不能超過一個月;

2、勞動合同的期限為一年到三年的，則試用期不能超過兩個月;

3、勞動合同預定的期限在三年以上，或者是約定為無固定期限勞動合同的，其試用期不能超過六個月。

單位與勞動者約定試用期時需要注意，同一個單位和同一個勞動者之間試用期只能約定一次;單位以完成一次任務或者簽訂勞動合同不滿三個月的，不能與勞動者簽訂試用期;試用期的約定應當包含在試用期合同裡而不是勞動合同裡，在勞動合同里約定試用期的，則該約定的試用期不成立。