單位承諾有年終獎卻不兌現怎麼辦?

能否最後獲得年終獎，取決於其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。

根據我國《中華人民共和國勞動法若干條文的說明的相關規定：“本條中的‘同工同酬，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。”適用同工同酬必須具備三個條件：

一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

對於前兩個條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較

容易，但是對於同樣的工作業績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時待遇會有很大出入。因此，同工同酬也只是個原則，並不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。

更不會因為證明了其他員工獲得了年終獎，就必然得出自己也可以獲得年終獎的結論。相反，只要不違反法律的禁止性規定，用人單位有權自主決定工資分配方案和制度。

如用人單位否認口頭承諾支付其年終獎的，勞動者能否最後獲得年終獎，就取決於其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。如錄音資料、證人證言等證據都可以作為證據使用。如果勞動者在沒有證據的情況下進行訴訟，敗訴的可能性非常大，除非單位認可此口頭協議。