員工需要賠償合同辭職違約金嗎？

一、員工需要賠償合同辭職違約金嗎?

如果沒有違反相關制度的員工是不需要賠償合同違約金的。如果是單位無條件與員工解除勞動關係的是需要對員工支付一次性的經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、相關法律依據

按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

員工如果是主動辭職的一般是不能獲得經濟補償的，但如果單位為其提供了專業的崗位的專業性培訓或者是深造等，是有權向員工要求相應的賠償的，賠償的金額按照合同違約金進行計算，最高不超過總金額的百分之三十，如果協商不能達成一致的，可以向法院提起申訴。