面對工傷員工應該怎麼辦

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：1、工傷事故發生後，除緊急必要的處置外，一定要第一時間對工傷事故現場進行拍攝取證，最好是進行錄影，現在手機功能強大，操作也很方便。這點非常重要！非常重要！這點非常重要！重要的事兒說三遍！

2、及時跟單位人事部門溝通，請求公司儘快申報工傷。根據法律規定，單位申請工傷認定的期間是工傷發生之日起30日內。但是，如果單位未申請工傷認定，也不要緊，員工本人也可以申請工傷認定，應該在事故發生之日起一年內進行申請。一定要記住，一年內申請！過期相關部門不予受理，切記，切記，切記！

3、入院治療等相關費用票據一定要妥善儲存好，沒有票據，你的賠償主張將很難得到法官的支援！

4、如果工傷嚴重可能致殘，一定要及時進行傷殘鑑定。傷殘鑑定事關後續的補償、賠償以及其它個人財產權益，要高度重視！

5、申請工傷認定，不以單位是否繳納工傷保險為前提。只要單位未及時申請工傷認定，員工一方務必抓緊申請。

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