將員工調崗後辭退符合無過失辭退嗎

將員工調崗後辭退符合無過失辭退嗎

對調崗後仍不能勝任工作的員工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時；
用人單位可以向對方提前通知後或額外支付勞動者一個月工資後，方可單方解除勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第四十條第二款，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後；
可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。