試用期三天辭退

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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試用期三天辭退不發勞動合同

1、首先，我們得知道在試用期之前大家是否就已簽署了勞動合同，如果已經簽署，或者說與公司的確簽訂的是勞務合同，則勞務合同中不存在試用期的問題。

2、勞動合同需要一式兩份，一份公司留存，一份需要交付給您。如果公司不給您，屬於違法行為。其次，您與公司之間存在勞動合同關係，即便是試用期內，也是要為您繳納社保和公積金的。公司不為您繳納社保、公積金，還私自扣款，也屬於違反勞動合同法的行為。

3、最後，公司沒有合法事由，單方與您解除勞動合同，需要向您給付賠償金。賠償金金額為兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。